La presente sezione è dedicata alla UNI/PdR 125:2022, il sistema di gestione per la parità di genere adottato dal Gruppo Mivra. L’organizzazione mette a disposizione un canale dedicato per segnalazioni e reclami relativi a comportamenti, processi o situazioni che possano essere in contrasto con i principi della parità di genere, con particolare attenzione a trasparenza, correttezza e miglioramento continuo.
Le segnalazioni possono riguardare, ad esempio, criticità nei processi di selezione e assunzione, KPI non in linea, episodi di discriminazione o situazioni che richiedano una verifica da parte dei referenti interni. Il canale è rivolto a dipendenti, collaboratori e stakeholder e consente una gestione attenta e riservata delle comunicazioni ricevute.
Il Gruppo Mivra opera con sedi a Roma e Milano e promuove un ambiente di lavoro orientato all’inclusione, alla valorizzazione delle persone e al miglioramento costante delle proprie pratiche organizzative.
Per approfondire gli altri canali dedicati, consulta anche la sezione Segnalazioni.
PARITA’ DI GENERE
